Philosophy
経営理念国籍や人種。肌の色。性別、性格。あるいは趣味、感性。ひとは、ときに互いの違いをきらいあう。皆と同じに。並列に。横一線。
同調こそが、世界がうまくいく正解だと言わんばかりに、個性を抑えなくては生きづらい世の中や、周囲の声に従わなければ生きにくい世の中をつくりあげる。
ならば私たちは、心の声に従う生きかたに、胸を張れる世の中をつくろう。感情が震え、心が躍る、理屈や建前ではあらがえない選択。その先にこそ、人間らしさに満ちた、本当の幸せがあると思うから。
ひとのちがいを、ひとつの大きなちからにする。その先にこそ、古びた常識の延長線上にはない、まったく新しい未来が存在すると思うから。
自分を、生きるを、選ぶ。私たちは、その生き事例となって、勇気を伝えよう。私たちを選ぶことが、一歩を踏み出す勇気になるように。自分らしい生きかたは、時代でもなく、社会でもなく、隣のひとの顔色でもなく、自分自身の心の中にある。
私たちは問い続けよう。本音をころした先に、なにがある？本性を抑える必要が、どこにある？わたしは、こうする、あんたは、どうする？
正解はない。しかし、答えはある。つまるところ幸せのコツは、理屈ではあらがえないほうを選ぶことだ。やっちゃえよ。
本能に、感動を。
拓匠開発
Brand Story Movie
未来から、私たちへの要請
個性で生き、個性が活きる社会を、開発せよ。
発想力
まず考えるべきは目指すべき理想のゴール。
そこから逆算し、ゴールに辿り着くための道筋を考える。
セオリー通りの考えから、逆転の発想まで。
あの手この手、なんでもござれ。
アイデア豊富な人生に、行き詰まりはない。
やっちゃう力
固定観念にとらわれず、やっちゃう道を選ぶ。
こんなこと本当にやっちゃっていいのかな？
そんなことを、真顔で聞くな。
とことん力
やれるまでやる。
可能性と成功をどこまでも愚直に信じで、やり続ける。
いわゆる世の中で言われる「実行力」よりも、高い挑戦心と熱量が、ここにはある。
新組織体制
拓匠開発を今一度せんたくいたし申候
謹 啓
時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚くお礼申し上げます。
さて、弊社は私こと工藤英之が二代目を務め12期目に突入し、おかげさまで 微力ながらも前進してまいりました。これもひとえに皆様方の並々ならぬご尽力の賜物と御礼申し上げます。
弊社はあえて、この良い時期だからこそ、これまでの組織体制をリセットする決断をし、新たに執行役員制度、エンジェル制度を設け、2020年7月1日より経営体制を一新いたします。エンジェルとは、若手社員でありながら経営メンバーに加わり、経営陣と若手社員の橋渡し役を担う人財のことです。
未来を見据えて、この体制のもと、若手社員が活躍する土壌を築き上げ、我々は300年企業を目指してまいります。ライバルは264年間に渡り江戸幕府を築いた徳川家です。
今後も“おもろい”ことへチャレンジし続け、「個性で生き 個性が活きる社会を開発せよ」を実現していくことを宣言いたします。
今後も倍旧のお引き立てを賜りますれば幸甚に存じます。まずは略儀ながら書中にてご挨拶申し上げます。
謹 言
2020年6月吉日
株式会社拓匠開発
二代目 代表取締役
工藤 英之
社員に向けた新経営メンバーの約束
我々は仕事をみんなのFUNにします。
5つのコミット
- 1. みんなが成果を出せる環境をつくる
- 2. みんなが働きやすい環境をつくる
- 3. みんながコミュニケーションをとれる環境をつくる
- 4. みんなが正当な評価を受けられる環境をつくる
- 5. みんなが成長できる環境をつくる
Contents拓匠開発についてコンテンツ
Community & Personality Developer 拓匠開発について。
拓匠開発は「本能に、感動を。」を経営理念とし、街づくりや地域活性に取り組んでいます。
千葉市を中心に地域密着で30年以上、拓匠開発の会社概要や事業内容などをご紹介します。
1988年設立の拓匠開発。私たちのこれまでのあゆみをご紹介します。
住民同士のコミュニケーションが自然と生まれるような「環境」を整える工夫をしています。
